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Un equipo que te apoya antes, durante y después de tu misión.
En OMS, creemos que es posible alcanzar un verdadero equilibrio en el mundo laboral, en particular combinando excelencia e independencia.
Gracias a una comunidad de 4,000 independientes cuidadosamente seleccionados, OMS te ofrece la solución perfectamente adaptada a tus necesidades.
En OMS, elegimos a los consultores y gerentes de transición con rigor, seleccionando perfiles de excelencia para nuestros clientes.
¿Buscas un nuevo equilibrio en tu actividad profesional? ¿Deseas unirte a una comunidad dinámica y enriquecedora?
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Nuestro objetivo es aportar el mejor equilibrio posible al mundo del trabajo.
El mejor equilibrio para crear vínculos sólidos y duraderos entre nuestras partes interesadas.
Equilibrio significa :
Para nosotros, el equilibrio es el momento preciso en el que la independencia se une a la excelencia.
En consonancia con nuestra promesa de excelencia, nuestro proceso de contratación se basa en criterios precisos y selectivos:
Experiencia profesional
Para consultores: valoramos perfiles mixtos, que combinen experiencia en una consultoría líder en estrategia/organización/finanzas y en operaciones (corporativas o empresariales).
Para directivos operativos: buscamos directivos que hayan ocupado un puesto directivo de nivel N o N-1 COMEX (por ejemplo, Director General, Director Financiero, Director de RRHH, Director de TI, Director de Compras, Director de Marketing, Director de la Cadena de Suministro, etc.).
Alto nivel de cualificación
Se requiere una formación académica de primer nivel para formar parte de la bolsa de autónomos de OMS, tanto si se ha adquirido en Francia como en el extranjero.
Alineación con nuestros valores
Para garantizar una integración perfecta con nuestros clientes, nos aseguramos de que los miembros de la comunidad OMS compartan y encarnen nuestros valores: excelencia, pragmatismo, amabilidad y libertad.
Las personas están en el centro de nuestro proceso de selección. Más allá de los requisitos de hecho, el corazón del proceso de selección reside en el encuentro entre el freelance y el socio de OMS.
Análisis de su CV
Nuestro equipo de RRHH lee detenidamente su currículum vitae para asegurarse de que su perfil se ajusta a los criterios y tareas de OMS.
1
Entrevista individual con un socio de OMS
Nuestro proceso de selección incluye al menos una entrevista individual con un socio y/o nuestro equipo de RRHH, para hablar de tu trayectoria profesional y tus aspiraciones.
2
Referencias
Como muestra de confianza, te pedimos al menos dos referencias para completar la entrevista, a las que podemos recurrir antes de nuestro primer proyecto conjunto.
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Prendre contact
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